English Lietuva

Dažnai užduodami klausimai

Į klausimą atsako Olga Meščeriakova, UAB "Manpower Lit" verslo vadovė:

Irmantas G.,  kompanijos "XXX" direktorius klausia:
Ar laikino
jo įdarbinimo kompanija prisiima visą atsakomybę už savo laikinąjį darbuotoją?

Atsakymas: Laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja atsiųsti įmonei-užsakovei darbuotoją, kuris pagal išsilavinimą ir kvalifikaciją atitinka darbo pozicijai keliamus reikalavimus, bet neatsako už darbuotojo darbo efektyvumą ar rezultatus. 
Jeigu per  bandomąjį laikotarpį darbuotojas netinkamai vykdo savo darbo funkcijas, laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja jį pakeisti.  Už pirminę darbo saugą atsako laikinojo įdarbinimo kompanija. Darbo vietoje už saugą atsako kliento kompanija.

*****

Į klausimą atsako Božena Petikonis, UAB "Manpower Lit" personalo vadovė:

Ieva iš Vilniaus klausia:
1. Ar nutraukiant terminuotą darbo sutartį galiu pretenduoti į išeitinę kompensaciją?

Atsakymas: nutraukiant darbo sutartį pagal LR DK 126 str. (darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui) išeitinė kompensacija nepriklauso.

2. Ar privalau darbo vietoje klausytis tos įmonės vadovo nurodymų - juk esu laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojas?

Atsakymas: Darbo vietoje darbuotojų kontrolės funkcijas perima įmonė-užsakovė, todėl laikinajam darbuotojui galioja visos įmonės taisyklės ir jis yra pavaldus būtent įmonės-užsakovės vadovui.



*****

Į Jus dominančius klausimus laikino įdarbinimo tema atsakys laikino įdarbinimo specialistai-praktikai. 
Klausimus siųskite adresu:

Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacija
Gedimino pr. 3A,
01103 Vilnius, 

arba elektroniniu paštu info@liia.lt  
nurodydadami temą "Dažniausiai užduodami klausimai".